Q.
IT企業を経営している者です。最近ベトナムのITエンジニアが勤勉で優秀だと聞き、当社でもベトナムのエンジニアを活用できないかと考えております。
一時期ブリッジでベトナムエンジニアと仕事していたこともありましたが、英語でやりとりするのが大変だったり、案件ごとに相手と交渉をして契約をして、というのがおっくうだったりで、とん挫した経験があります。
そこで、今回は正社員か契約社員として日本語がある程度堪能なベトナムエンジニアを”ベトナム現地で”採用できないかと検討しております。そこで、採用の仕方、こちらの最低限の体制の整備について、お聞きできればと思います（やはり現地法人が必要なのか？等）。
よろしくお願いいたします。